Ons beloningsbeleid is in eerste instantie gericht op het bevorderen van goede gekwalificeerde medewerker ( KHP Spierings)
Dit alles binnen een beheerste en integere bedrijfsvoering en gericht op de lange termijn.
Dit betekent dat er geen medewerker ( KHP Spierings) door de beloningen geprikkeld worden tot onzorgvuldig behandelen van de klant en niet nakomen van onze zorgplicht.
Daarnaast willen we met ons beloningsbeleid de focus leggen op de belangen van onze klanten en onderneming op de langere termijn. Ook zal een gezonde, stimulerende werking uit moeten gaan van het gehanteerde beloningsbeleid.
Het beloningsbeleid maakt onderdeel uit van de onderneming
Uitgangspunten beloningsbeleid
Het beloningssysteem dient aan de volgende punten te voldoen:
- Marktconform i.v.m. goed gekwalificeerd medewerker ( KHP Spierings)
- Maatschappelijk verantwoord / gerechtvaardigd
- Klantbelang centraal
- Lange termijn doelstelling
- Transparant
- Voldoen aan wet- en regelgeving
- Adviseur geeft te allen tijde passend advies
Beschrijving beloning
De volgende beloningscomponenten komen voor binnen onze onderneming:
- Beloning aan onderneming o.b.v. provisie (door aanbieder)
Deze beloningsvorm worden kenbaar en transparant gemaakt aan de klant in geval van beloning door aanbieder (provisie) wordt de passendheid beoordeeld o.b.v. het vastgelegde inducementbeleid (minimum en maximum beloning) en/of dienstverleningsdocument. Het beloningsbeleid ligt in het verlengde van het verdienmodel van de onderneming.
Ons beloningsbeleid is te allen tijde gericht op het voorkomen van onzorgvuldige behandeling van klanten. Een onjuist / onbeheerst beloningsbeleid kan gevolgen hebben voor onze onderneming m.b.t.:
- Continuïteit van onderneming
- Onzorgvuldige behandeling van de klantbelangen
Wij hebben een risicoanalyse gemaakt van ons beloningsbeleid, waarbij we de risico’s inzichtelijk hebben gemaakt samen met de getroffen maatregelen welke zijn verwerkt in het beloningsbeleid.
voorbeelden hiervan zijn:
- Voldoet het beloningsbeleid nog aan de geformuleerde doelstellingen en
uitgangspunten? - Zijn er wijzigingen in wet- en regelgeving die consequenties hebben voor het
beloningsbeleid?
Ons beloningsbeleid is transparant en wordt o.a. gecommuniceerd op deze website en dienstverleningsdocument. Wij geven inzicht in het verband tussen beloningsbeleid en zorgvuldige klantenbehandeling (de klant centraal).
Van een beheerst beloningsmodel gaan geen prikkels uit die kunnen leiden tot onverantwoorde risico’s en onzorgvuldige behandeling van klanten.
De eigenaar de heer K.H.P. Spierings is verantwoordelijk voor de integere en onafhankelijke uitvoering van de evaluaties en risicoanalyses van het gehanteerde interne beloningsmodel.
